Eleged van, hogy te viszed a hátadon a céget és mégis mást értékelnek? Netalán a feljebb való haladásban nem látsz lehetőséget? Esetleg kaptál egy sokkal jobb ajánlatot? Sokféle tényezője lehet annak, ha valaki a felmondását fontolgatja, ám a leggyakoribb okok a következők:

Vezetővel való rossz kapcsolat

A munkavállalók 59,3%-a azért áll fel a székéből, mert a vezetőjével rossz a kapcsolat. Ezt is több minden befolyásolhatja, úgymint a felsőbbrendűség érzése, a folyamatos bizalmatlanság, vagy a megfelelni nem tudás.

Elismerés és visszajelzés hiánya

A dolgozók 50,8%-a érzi úgy, hogy munkájukat nem ismerik el megfelelően. Nemcsak a fizetésben nyilvánul meg, hanem a megfelelő visszacsatolás és kommunikáció hiányában. Hosszabb távon ez demotivációhoz és elégedetlenséghez vezet.

Túlzott stressz

Az rendben van, hogy stresszes az életünk, de ha ez a munkahelyen állandóan jelen van, azt nem hazavinni. A túl sok stressz olyan jellegű feszültség, amely a kiégés okozója és ez a munkavállalók 48%-ánál vezet felmondáshoz.

Rossz munkahelyi légkör

Ki szeret olyan környezetben lenni, ahol a háta mögött összesúgnak, pletykálnak, átható a rosszindulat? Bár, ilyen mélységig sem kell eljutni ahhoz, hogy a napi munkakörnyezet rossz hatással legyen az ember lelkére. A nem megfelelő munkahelyi légkör, vagy a jó munkatársi kapcsolatok hiánya a dolgozók 45,8%-át készteti arra, hogy felmondjanak.  

Nem megfelelő fizetés

Talán azt gondoltad, hogy ez a legelső ok, amiért valaki a váltásra kényszerül, és valóban a leggyakoribb okok egyike, azonban, ha a fenti pontok jól működnek, a munkavállalók csak a pénz miatt nem biztos, hogy felmondanak. Az emberi tényezők ugyanis sokkal nyomósabb indokot képviselnek.

A felmondás mellett döntöttél?

Valamelyik (akár mindegyik) fenti pont igaz a munkádban és úgy döntöttél, hogy felmondasz? Bizonyára vannak sérelmeid, és sosem könnyű meghozni egy ilyen döntést, mégis érdemes ezt profin és tisztelettudóan levezényelni.

Mielőtt bejelentenéd a felmondási szándékodat, olvasd át a munkaszerződésben foglalt felmondási feltételeket. Ismerd meg, hogy milyen kötelezettségeid vannak ebben az esetben és mennyi a felmondási idő. Arra törekedj, hogy olyan időpontban közöld a vezetőddel ezt a szándékot, amely a legkevésbé zavarja a cég működését. Így korrekt módon távozhatsz és nem okoz a kiesésed akkora kárt. Személyesen, a közvetlen feletteseddel tudasd a döntésedet és fontos, hogy őszintén és tisztelettel kommunikálj. Kerüld a negatív megjegyzéseket akkor is, ha szíved szerint hozzá vágnál minden sérelmedet. A szóbeli bejelentést követően nyújtsd be a hivatalos, írásbeli felmondást is, amelyben rögzítitek a távozás pontos dátumát és a felmondási időt. Legyél korrekt a munkatársaiddal is. Azzal is, aki a helyedre fog kerülni. Vagyis segítsd a betanulási folyamatát, tudasd vele, hogy mit hol talál, milyen futó projektek vannak. Valamint számolj el mindennel, ami a munkahelyed tulajdonában van. Továbbra is próbálj meg pozitív maradni, vagy legalábbis jó viszonyt fenntartani a munkatársaiddal és a vezetőséggel is.